有休 命令

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2019年4月よりスタートする有給休暇義務化は労働者に年5日の年次有給休暇取得を義務づけ、また事業者に時季を指定して労働者に有給休暇を取得させることを求めるものです。事業者が年次有給休暇の時季指定を行わなければならない場合や時季指定の方法、注意点などをわかりやすく解説し ...

業務命令で自宅待機しているわけですから、自宅待機期間中に従業員の意思によらずに有休を消化するのは、違法です。

 · 自宅待機命令中の給与 ; 新型コロナと「内定取り消し」 ... ゴールデンウィークや連休に合わせて有休を取得し、帰省や海外旅行を楽しむ、という使い方以外にも、急な体調不良や介護、子供の病気など、やむを得ず仕事を休みたい理由も沢山あります。 しかし、中には、「病気での有休取得は ...

有休日に上司の指示命令に従う必要は基本的にありません。 同じように有休取得日には会社やお客様からの電話を取る義務はありません。 万が一、 24時間365日お客様からの電話に対応しろと言われたならそれは法律違反 です。社内のルールになっている場合、法律違反なのでそのような会社は ...

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と考え、休業命令の後に、労働者が請求してきた有給休暇 を 認めることは差し支えないとされています 。 もちろん、このように労働者の希望によって有給休暇を 認めた場合、その日は100%の賃金が支払われるわ けですから、これとは別に60%の休業手当を支払う 必要は当然ありません ...

【弁護士ドットコム】在職中になかなか有給休暇が取れない職場で働いている場合、退職する際にまとめて有給消化をし ...

業務命令として呼び出しているので、有休を取り消し、21:30-0:30を出勤として処理します。 その際、深夜割増分は支給しますが、1日8時間を ...

これは,会社側の命令あるいは強い原因があり,従業員に勤務をさせない・できない事情がある場合です。先ほどの60%の場合は,会社側に何かしらの原因がある場合と緩やかに考えられているのに対し,こちらは明確な落ち度が必要とされています。

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Comments:
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Don't give someone a piece of your mind unless you're ready to live with what's left.
Guest

It is better to know some of the questions and all the answers.

Guest
Do not neglect to show hospitality to strangers, for thereby some have entertained angels unawares.
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