残業命令拒否正当な理由

会社から残業を強制されて辛い方に向けて、どんな残業命令が違法になるのか、残業を拒否できる正当な理由は何かを解説します。残業を断れる状況にない場合に何をするべきなのかも確認しましょう。

· これは、「残業命令が違法、不当である。」という、会社側の理由による残業命令の拒否です。これに対して、労働者側でも、正当な理由があれば、残業命令を断ることができます。つまり、雇用契約上生じる、残業命令に従う義務が、正当な理由によって、例外的になくなる、ということです。

残業は正当な理由があれば拒否できる。サービス残業はする義務がない . では、残業を命じるための法的手続きができているなら自由に残業を命じることができるのか。確かに会社は強い指揮命令権を持ってはいますが、いかなる場合でも命令できるわけではありません。このような時は残業を ...

残業を断りたい！でも、断ったらどうなる？そう思っている人は多いのではないでしょうか？残業は「断れるケース」「断れないケース」が、法律で厳密に決められています。正当な理由なく断った場合は「解雇」もあり得ますので、正しいルールを学びましょう。

残業命令、拒否できるのか「正当な理由」により拒否できる場合とは以下のものになります。・36協定に違反している場合・業務上の必要性がない場合・労働者の健康や私生活に影響を及ぼすような場合それぞれの内容について詳細にみていきましょう。

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

正当な理由がなければ残業は拒否できないのでしょうか？ Sponsored Links. 正当な理由がなければ残業は拒否できないのか？意外と知られていないことですが、実は就業規則に残業を命じる規定があり、36協定の届出があれば、労働者は残業命令に従う義務があり、正当な理由なく拒否した場合は ...

残業命令を拒否できる？残業するときのルール. どうしても予定があるとき、急に指示された残業は断ってもいいの？仕事が残っているから残業しているのに、残業は認めないと言われた！毎日定時に帰ることができればいいのですが、仕事の都合によって ...

これらの手続きを経た上での残業命令であれば、従業員は正当な理由なく拒否することはできません。「今日は用事がある」といった程度のあいまいな理由で拒否した場合、会社としては業務命令違反による就業規則上の懲戒処分（別途、定めが必要です）または人事考課時（賞与、昇給など）に査定の対象とする措置などが考えられます。ちなみに、これらの措置を ...

残業命令に従わない社員がいます。弊社は基本的に、残業がほとんどないのですが、たまに、突発的に1～2時間程度の残業 ...

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